С 1 сентября вводится запрет на уменьшение премий более чем на 20% от суммы заработной платы. На сегодняшний день случаи, когда работодатели устанавливают оклад в размере 20 тыс. рублей и премию в 80 тыс. рублей, распространены. В результате дисциплинарного нарушения сотрудник может оставаться с минимальной выплатой в 20 тыс. рублей без премии. Новые изменения в Трудовом кодексе России призваны исключить подобные ситуации. Согласно поправкам, удержание премии в случае дисциплинарного проступка не может превышать 20% от полной месячной зарплаты. Если премирование в организации регулируется коллективным договором, то теперь в нем обязательно должно быть четко указано, какие именно премии существуют, их размеры, а также условия и сроки выплаты, как отметил глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев.
Снижение премий не выше 20% с 1 сентября
